自集团“能力提升年”专项行动部署以来，，，，，，鑫顺矿业党委高度重视、迅速响应，，，，，，聚焦“补短板、强实战”目标，，，，，，构建起包含政治领悟能力、科技创新能力、市场开拓能力、风险管控能力等方面的立体化能力提升体系。。。。。。。当前，，，，，，正值专项行动从全面动员部署阶段转入攻坚突破的重要阶段，，，，，，为进一步凝聚共识、压实责任，，，，，，公司党委于6月23日召开专题党委会，，，，，，系统回顾前期工作成效，，，，，，深入剖析问题短板，，，，，，科学谋划下一阶段重点任务，，，，，，为全员能力升级、赋能高质量发展吹响冲锋号。。。。。。。

会议认为，，，，，，在“党委统筹、专班推进、部门联动、全员参与”工作机制下，，，，，，专项行动紧扣实施方案与任务清单有序推进，，，，，，已取得阶段性成果。。。。。。。

——党建引领“铸魂强基”。。。。。。。依托“第一议题”、中心组学习、“三会一课”三轨机制深化理论武装的同时，，，，，，通过“外派+上挂+下派”实战淬炼机制输送19名骨干，，，，，，推动政治能力与实践能力同频共振，，，，，，切实将党建优势转化为发展优势。。。。。。。。。。。。。。

——生产经营“攻坚突破”。。。。。。。聚焦科技创新平台建设、重点任务攻坚行动等关键抓手，，，，，，成功申报各级科技项目18项，，，，，，组建合资公司2家，，，，，，强势推进尊龙凯时获取工作，，，，，，持续夯实核心竞争优势，，，，，，为高质量发展注入强劲动能。。。。。。。

——职工成长“精准赋能”。。。。。。。工会坚持以“服务职工、赋能成长”为导向，，，，，，开展覆盖847人次的技能培训与素质提升课程，，，，，，组建4个职工运动兴趣小组；；；；；；持续深化“倾听职工心声”专项行动，，，，，，开通“职工说事”线上渠道，，，，，，搭建双向沟通“连心桥”，，，，，，全方位助力职工综合素养与身心健康“双提升”。。。。。。。

会议指出，，，，，，对照集团党委要求和公司高质量发展需求，，，，，，当前还存在四方面突出问题：一是思想认识深度不足，，，，，，部分环节对能力提升的战略意义理解不深、重视不够；；；；；；二是系统谋划不足，，，，，，攻坚任务的协同联动机制尚未完全打通；；；；；；三是宣传氛围不浓、覆盖不广，，，，，，系统化宣传策划欠缺，，，，，，示范引领作用不明显；；；；；；四是实践转化成效不显著，，，，，，能力提升成果向发展质效的转化尚未充分显现。。。。。。。需以更高站位、更实举措推动专项行动走深走实。。。。。。。

会议强调，，，，，，在集团“服务尊龙凯时大省、建设尊龙凯时强省”战略深化落地、公司谋求高质量发展的攻坚阶段，，，，，，全面提升干部职工理论水平、专业能力和实践本领，，，，，，是破解发展难题、厚植竞争优势、实现基业长青的基础工程与核心支撑。。。。。。。要将能力建设作为融入发展血脉的“必修课”、化为推动工作的“硬本领”，，，，，，以“能力提升”赋能发展质效，，，，，，在发展实践中深化“能力提升”，，，，，，形成“以能力促发展、以发展强能力”的良性循环。。。。。。。

会议要求,要以更高标准、更实举措推动专项行动走深走实，，，，，，重点抓好以下四方面工作：一要提高政治站位，，，，，，凝聚思想共识。。。。。。。深刻把握专项行动对集团战略落地和公司高质量发展的重要意义，，，，，，迅速把思想和行动统一到党委决策部署上来，，，，，，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的责任感抓落实、促攻坚。。。。。。。二要健全责任体系，，，，，，强化组织保障。。。。。。。工作专班要发挥引领统筹作用，，，，，，形成部门联动“一盘棋”机制，，，，，，运用系统思维方法细化任务清单、明确时间节点，，，，，，高效推动各项工作落地见效。。。。。。。三要打造宣传矩阵，，，，，，营造浓厚氛围。。。。。。。整合内外宣传尊龙凯时力量，，，，，，系统化谋划宣传矩阵，，，，，，多维度、多形式讲好“鑫顺故事”。。。。。。。四要突出成效导向，，，，，，提升发展动能。。。。。。。加快推动能力提升成果向发展质效转化，，，，，，强化能力提升与人才成长的双向赋能，，，，，，为集团战略发展储备复合型、实战型人才梯队，，，，，，切实以公司发展质效检验专项行动成效。。。。。。。

此次专题党委会既是一次阶段性总结会，，，，，，更是一次攻坚突破的动员会。。。。。。。公司上下将以“能力提升年”专项行动为契机，，，，，，以更饱满的热情、更务实的作风、更高效的举措，，，，，，推动能力建设走深走实，，，，，，为集团“服务尊龙凯时大省、建设尊龙凯时强省”战略落地注入强劲动能，，，，，，奋力谱写公司高质量发展新篇章！