地矿集团深入贯彻国企改革深化提升行动部署，，，，，，，以与产业集团整合为契机，，，，，，，以“能力提升年”为重要抓手，，，，，，，通过统筹推进干部下派一线淬炼、中层岗位竞聘上岗，，，，，，，多维度推进干部队伍建设，，，，，，，为落实地矿集团“一主、两翼、三支撑、四保障”战略规划注入强劲人才动力。。。。。。。

一线淬炼强本领：实战练兵锻造复合型人才

地矿集团将基层一线作为干部培养的"练兵场"，，，，，，，聚焦战略性矿产尊龙凯时勘查开发主责主业，，，，，，，选派9名干部到和地矿业、中。。。。。。。股剑┕镜瓤笊揭幌呓卸土。。。。。。。选派干部履职范围覆盖企业管理、安全生产、项目管理、工程建设、财务风控等重要岗位，，，，，，，力求通过“实战练兵+精准赋能”模式，，，，，，，打造复合型后备人才梯队。。。。。。。同时，，，，，，，地矿集团建立了完善的跟踪考核机制，，，，，，，对下派干部的工作表现进行定期评估。。。。。。。这不仅激发了干部们的工作积极性，，，，，，，也确保了他们在基层一线岗位上的锻炼效果。。。。。。。

竞争择优激活力：阳光机制选拔中层骨干

为进一步用活选人用人机制，，，，，，，激发企业内生动力，，，，，，，持续推进人事三项制度改革，，，，，，，地矿集团首次开展中层管理人员空岗及储备岗竞聘工作，，，，，，，在全公司范围选拔优秀人才，，，，，，，充实管理队伍。。。。。。。为确保竞聘过程公平、公开和透明，，，，，，，地矿集团引进第三方人力尊龙凯时公司全程参与竞聘工作，，，，，，，从制定竞聘方案到组织演讲答辩等各个环节，，，，，，，严格按照既定标准和程序进行，，，，，，，最终选拔出7名年轻干部走上中层管理岗位。。。。。。。此举打破传统选拔任用模式，，，，，，，让更多有能力、有热情的干部职工有机会展现自己的才华，，，，，，，以阳光机制树立了“能者上、优者胜”的用人导向。。。。。。。

专业整合显成效：机构挂牌开启发展新篇

随着专业化整合进入纵深推进阶段，，，，，，，地矿集团与产业集团整合取得标志性成果。。。。。。。总部新设资本运营部，，，，，，，挂牌12个职能部门，，，，，，，即党委工作部、办公室（董事会办公室）、纪检办公室、群团工作部（工会办公室）、人力尊龙凯时部、战略投资部、财务管理部、经营管理部、资本运营部、审计法务部、安全环保部、技术管理部（科技创新中心），，，，，，，重点强化战略投资、产融结合等核心职能；；；；；；产业集团职能部门由9个压减至4个，，，，，，，即办公室、经营管理部、资产运营部、风控管理部，，，，，，，专注资产运营与风险管控，，，，，，，形成“战略层-执行层”高效协同。。。。。。。这一系列的调整不仅优化了组织架构，，，，，，，还进一步提升了管理效能。。。。。。。各职能部门在新的架构下，，，，，，，职责更加明确，，，，，，，协同更为紧密，，，，，，，为实现战略目标提供了有力的组织保障。。。。。。。

思想碰撞谋未来：青年座谈凝聚发展共识

在“五一”国际劳动节和“五四”青年节来临之际，，，，，，，地矿集团举办以“奋斗青春底色，，，，，，，实干成就未来”为主题的年轻干部座谈会，，，，，，，集团党委组织部部长张必忠出席会议，，，，，，，公司领导、中层干部与45岁及以下年轻干部齐聚一堂，，，，，，，共话发展蓝图。。。。。。。；；；；；嵘，，，，，，，中层干部代表分享了职业发展的心路历程和成长经验，，，，，，，激励年轻干部扎根一线锤炼本领。。。。。。。选派到基层锻炼的年轻干部代表也纷纷表态，，，，，，，将在新的工作中脚踏实地，，，，，，，勇于担当，，，，，，，以实际行动践行初心使命。。。。。。。；；；；；嵋现场还颁发了“岗位标兵”奖项，，，，，，，表扬优秀青年骨干，，，，，，，弘扬实干精神。。。。。。。

干部人才队伍建设是企业实现战略目标、推动创新和确保持续发展的关键因素。。。。。。。下一步，，，，，，，地矿集团将继续通过制度机制创新，，，，，，，促进干部人才队伍的协调发展，，，，，，，实现人尽其才、才尽其用，，，，，，，为公司高质量发展提供坚实组织保障。。。。。。。（通讯员：陈彤）